Naiset ovat kyselytutkimuksen perusteella hyvin kiinnostuneita johtotehtävistä. Yksi ongelma on kuitenkin työn ja perheen yhteensovittaminen. Tähän on etsitty keinoja kymmenen yrityksen yhteishankkeessa vuoden ajan.

Viestintätoimisto etsi Dialogi 2015 -hankkeessa kymmenen yrityksen kanssa keinoja, joilla naisten mahdollisuudet nousta johtopaikoille paranisivat. Hankkeeseen liittyvään kyselyyn vastasi viime syksynä runsaat 1 400 naista. Yli 70 prosenttia vastaajista uskoi, että heissä olisi ainesta johtajiksi. Joustamattoman työkulttuurin lisäksi myös tiedostamattomat ennakkoluulot suosivat miehiä työelämän valintatilanteissa. Myös hyvä veli -verkostot hyödyttävät miehiä.

Käytännön keinoja perheen ja työn yhteensovittamisessa ovat esimerkiksi liukuva työaika, etätyö, tuetut lastenhoito- ja siivouspalvelut sekä yhteydenpito töihin perhevapaan aikana ja perhevapaalta palaavan tukeminen töissä.